三哥是谁?如果在网络时代，你还不知道三哥是谁，那么你就out了。三哥在如今泛指印度跟印度人，网络上流传的说法，按照军事实力而言，印度排行全球第三，所以尊称一声三哥，至于另一种说法，却是来源于清末上海租界多雇佣印度人充当捕快，横行霸道，上海话里极其喜欢使用三字骂人，比如小瘪三、猪头三等等，印度阿三就是当时上海人称呼印度捕快的说法，带有贬低之意，到了现代再叫阿三就不合适了，于是叫成三哥。

   


    三哥要开挂 谁也挡不住

    近日，谷歌宣布，将谷歌搜索等核心业务移交给公司的副总裁、Android、Chrome业务主管桑达尔•皮查伊，他是一名土生土长的印度人，而在此之前，微软任命来自印度的萨提亚纳德拉担任微软新的CEO，除了苹果之外，三大科技巨头中已经有两家公司让印度人掌握着全公司最高的权利，难怪外媒惊呼：印度人正在占领硅谷!

    不仅是三大巨头，就连一些其他的知名企业，印度员工同样身居要位。今年5月，诺基亚任命印度裔人士拉吉夫苏里担任诺基亚新总裁兼CEO，芯片代工厂商GlobalFoundries CEO桑杰贾(印度籍)曾担任摩托罗拉移动CEO。根据2012年的一项数据显示，在美国硅谷，印度裔人才领导的公司占到33.2%，这个数字还在年年上升，而在硅谷的人口数量里，印度裔员工只有6%。

    尽管头条前瞻的冲锋耗也是跟风叫三哥，不过说句实在话，印度的科研水平在某些方面不是中国能够轻易追上的，特别是在科技方面，也许我们能够自嘲地说三哥又开挂了，不过事实就是，印度人在硅谷的地位，要比其他国籍的员工高得多。

    要说现在在硅谷最有权势的印度人，可能就是微软的CEO纳德拉了，在微软接连受挫的时候，纳德拉临危受命，上任不久就对诺基亚痛下杀手，同时整顿公司，三哥的手段也不是盖的。而谷歌将公司核心业务交给皮查伊，也证明谷歌对这名印度高管的信任。

    更让人觉得三哥开挂的是，去年诺基亚不得不卖出手机业务部门，生意惨淡的时候，全年127亿欧元的收入，有113亿欧元都是来自印度裔员工拉吉夫苏里，时任诺基亚电信网络设备部门主管，无怪乎诺基亚今年就把宝压在他身上了。

    为何科技巨头们钟情印度高管

    微软、谷歌、诺基亚，这些如雷贯耳的企业，无一不把公司最大的权利交给了一群印度人，原因在何?按照国力而言，印度并不突出，作为与中国一样的发展中国家，印度的条件可能比中国还要差，但是偏偏在科技领域却是世界领先水平，印度人难道真的像犹太人一样，在某些方面有着特殊的天赋?

    头条前瞻的冲锋耗分析认为，科技巨头们钟情印度高管，原因大概有几个方面。首先，在教育方面，印度的竞争要比其他国家激烈得多，印度最好的学校名额有限，而期望通过学习改变生活的印度人太多，毫不夸张地说，哈弗跟麻省理工在印度学生眼里跟印度理工比起来也只是平手甚至还要略低一筹。

    残酷的竞争让进入大学的印度人十分具有竞争力，这种竞争体系造就了许多自律、刻苦学习的精英，印度留学生在很多国家都是最勤奋刻苦的。另一方面，因为条件缺乏，印度人必须想尽一切办法去学习解决问题的方法，没有条件也要创造条件，这同样造就了印度人坚忍不拔的精神。

    同时，与瑞典、德国等其他国家的高管相比，印度高管们从小生活在一个多民族、多信仰、多语种的社会环境，在适应现代全球市场的多样性方面拥有独到的优势，这对他们的未来工作十分有利，特别是在亚洲市场的拓展方面，印度人更加得心应手。

    坦白而言，冲锋耗觉得，印度之所以在那么艰苦的条件里出现那么多的精英，都是逼出来的，印度人没有回头路，他们经历过贫穷，经历过战火，如果不往前奔跑的话，恐怕也只有死路一条。

    这也就解释了为何科技巨头钟情印度高管的原因：他们有他们需要的一切，坚忍不拔，决不放弃，逆境中生存。也许有人会嗤之以鼻，但是先想想自己跟别人的差距，再来蔑视他们也不迟。

三哥是谁?如果在网络时代，你还不知道三哥是谁，那么你就out了。三哥在如今泛指印度跟印度人，网络上流传的说法，按照军事实力而言，印度排行全球第三，所以尊称一声三哥，至于另一种说法，却是来源于清末上海租界多雇佣印度人充当捕快，横行霸道，上海话里极其喜欢使用三字骂人，比如小瘪三、猪头三等等，印度阿三就是当时上海人称呼印度捕快的说法，带有贬低之意，到了现代再叫阿三就不合适了，于是叫成三哥。

   


    三哥要开挂 谁也挡不住

    近日，谷歌宣布，将谷歌搜索等核心业务移交给公司的副总裁、Android、Chrome业务主管桑达尔•皮查伊，他是一名土生土长的印度人，而在此之前，微软任命来自印度的萨提亚纳德拉担任微软新的CEO，除了苹果之外，三大科技巨头中已经有两家公司让印度人掌握着全公司最高的权利，难怪外媒惊呼：印度人正在占领硅谷!

    不仅是三大巨头，就连一些其他的知名企业，印度员工同样身居要位。今年5月，诺基亚任命印度裔人士拉吉夫苏里担任诺基亚新总裁兼CEO，芯片代工厂商GlobalFoundries CEO桑杰贾(印度籍)曾担任摩托罗拉移动CEO。根据2012年的一项数据显示，在美国硅谷，印度裔人才领导的公司占到33.2%，这个数字还在年年上升，而在硅谷的人口数量里，印度裔员工只有6%。

    尽管头条前瞻的冲锋耗也是跟风叫三哥，不过说句实在话，印度的科研水平在某些方面不是中国能够轻易追上的，特别是在科技方面，也许我们能够自嘲地说三哥又开挂了，不过事实就是，印度人在硅谷的地位，要比其他国籍的员工高得多。

    要说现在在硅谷最有权势的印度人，可能就是微软的CEO纳德拉了，在微软接连受挫的时候，纳德拉临危受命，上任不久就对诺基亚痛下杀手，同时整顿公司，三哥的手段也不是盖的。而谷歌将公司核心业务交给皮查伊，也证明谷歌对这名印度高管的信任。

    更让人觉得三哥开挂的是，去年诺基亚不得不卖出手机业务部门，生意惨淡的时候，全年127亿欧元的收入，有113亿欧元都是来自印度裔员工拉吉夫苏里，时任诺基亚电信网络设备部门主管，无怪乎诺基亚今年就把宝压在他身上了。

    为何科技巨头们钟情印度高管

    微软、谷歌、诺基亚，这些如雷贯耳的企业，无一不把公司最大的权利交给了一群印度人，原因在何?按照国力而言，印度并不突出，作为与中国一样的发展中国家，印度的条件可能比中国还要差，但是偏偏在科技领域却是世界领先水平，印度人难道真的像犹太人一样，在某些方面有着特殊的天赋?

    头条前瞻的冲锋耗分析认为，科技巨头们钟情印度高管，原因大概有几个方面。首先，在教育方面，印度的竞争要比其他国家激烈得多，印度最好的学校名额有限，而期望通过学习改变生活的印度人太多，毫不夸张地说，哈弗跟麻省理工在印度学生眼里跟印度理工比起来也只是平手甚至还要略低一筹。

    残酷的竞争让进入大学的印度人十分具有竞争力，这种竞争体系造就了许多自律、刻苦学习的精英，印度留学生在很多国家都是最勤奋刻苦的。另一方面，因为条件缺乏，印度人必须想尽一切办法去学习解决问题的方法，没有条件也要创造条件，这同样造就了印度人坚忍不拔的精神。

    同时，与瑞典、德国等其他国家的高管相比，印度高管们从小生活在一个多民族、多信仰、多语种的社会环境，在适应现代全球市场的多样性方面拥有独到的优势，这对他们的未来工作十分有利，特别是在亚洲市场的拓展方面，印度人更加得心应手。

    坦白而言，冲锋耗觉得，印度之所以在那么艰苦的条件里出现那么多的精英，都是逼出来的，印度人没有回头路，他们经历过贫穷，经历过战火，如果不往前奔跑的话，恐怕也只有死路一条。

    这也就解释了为何科技巨头钟情印度高管的原因：他们有他们需要的一切，坚忍不拔，决不放弃，逆境中生存。也许有人会嗤之以鼻，但是先想想自己跟别人的差距，再来蔑视他们也不迟。